40代クリエイター必見!!受かる応募書類とは?

 採用担当者はココを見ている!
 -ミドル人材(35-40代)編- 

CHECKポイント
  • POINT1履歴書、職務経歴書は別々に準備する
  • POINT2就業企業は省略しない(退職年月、学歴も)
  • POINT3職務経歴はできる限り詳細に記入
  • POINT4ポートフォリオは幅広いジャンルの作品を載せる
CHECKポイント

採用担当者が見ているのは応募者のスキルや経験、強みです。せっかくの実績や経験も応募書類に書かれていなかったことで面接に進めなかった、というケースもあります。
特にミドル世代の採用ではこれまでどのような経験を積んできたかが問われるため、若年層と差をつけるためにもここをいかに詳細に書くかが重要です。大規模案件の実績がなくても、チームリーダーとしてプロジェクトをまとめた経験やマネジメント能力を発揮した事例があれば立派なアピールポイントになります。「面接で話せば良い」ではなく、まずは書類の段階で「会ってみたい」と思わせる書類づくりを心がけましょう。

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